Positiv och närvarande förändringsledning
Förändring sker bäst och håller längst när det har varit individens val och inte tvingats fram. Ditt jobb som ledare i förändringstider är att hjälpa ditt team att ta till sig förändringenRead More…
Tag Archives: ADKAR
Driv förändring genom att involvera
Rädsla, osäkerhet, komfortkänsla och självbelåtenhet gör förändringar svåra. Organisationer förändras av ett av två grundläggande skäl: En krissituation pressar dem till förändring Möjligheter lockar dem att genomföra förändring. De flesta väntar påRead More…